Nhận Thức Về Chênh Lệch Giới Trong Thị Trường Lao Động Việt Nam

Trong hai thập kỷ qua, kinh tế Việt Nam đã tăng trưởng một cách ấn tượng. Chính phủ Việt Nam đang nỗ lực tăng cường hỗ trợ người tìm việc. Một số nghiên cứu đã ghi nhận sự khác biệt về giới, nhưng chỉ có số ít nói về những hạn chế cơ bản dẫn đến sự chênh lệch.

Để giúp lấp đầy khoảng trống kiến ​​thức, nghiên cứu này sử dụng ba phương pháp định tính để tìm hiểu quan điểm của các bên liên quan đến chênh lệch giới trong thị trường lao động Việt Nam và chính sách liên quan: (1) phỏng vấn tiểu sử cá nhân; (2) thảo luận nhóm tập trung; và (3) phỏng vấn chuyên gia.

Nghiên cứu này đặc biệt nhấn mạnh đến bối cảnh mà động lực giới được thể hiện trong lĩnh vực thị trường lao động. Đồng thời, tiếp cận giới không được xác định một cách tự nhiên mà theo cấu trúc xã hội, với các khái niệm văn hóa, chính trị, tôn giáo và dân tộc. Các phát hiện định tính của nghiên cứu xác nhận rằng một loạt các chênh lệch giới tính tồn tại trong thị trường lao động của Việt Nam.

Nội dung:

• Phần một: giới thiệu chung về nghiên cứu.
• Phần hai: cung cấp thông tin về môi trường thể chế và luật pháp ở Việt Nam và tóm tắt những phát hiện về chênh lệch giới trong thị trường lao động.
• Phần ba: mô tả các phương pháp luận định tính được sử dụng trong nghiên cứu, cụ thể là phỏng vấn tiểu sử cá nhân, thảo luận nhóm tập trung và phỏng vấn những người cung cấp thông tin chính.
• Phần bốn: thảo luận về các phát hiện thực nghiệm.
• Phần năm: tóm tắt chi tiết kết quả nghiên cứu cho các tỉnh Điện Biên và Quảng Nam.
• Phần sáu: trình bày các kết luận và khuyến nghị chính sách.

Mời bạn đọc thêm về nghiên cứu này tại: ĐÂY

Biên dịch: Bảo Nguyễn

Tham khảo: World Bank. (2020). Perceptions of Gender Disparities in Vietnam’s Labor Market.